莫泽学习 & 发展

Engineering 发展

Going Beyond Technology to Educate, Empower, and Grow.

莫泽学习 & 发展专门从事培训项目，解决在人类发展和技术交叉领域发现的问题.

At 莫泽学习, training and development are our passions. mg官方游戏中心专注于创建培训项目，以解决人类发展和技术交叉的复杂性. mg官方游戏中心的习俗, 个性化课程旨在帮助您的员工应对这些变化，并在他们的角色和团队中脱颖而出. 在莫泽学习，mg官方游戏中心相信学习应该根据每个组织的具体需求进行定制. 例如, mg官方游戏中心已经看到了令人难以置信的成功，帮助企业利用团队学习来培养团队情谊, deal with unconscious bias of groups, train up accidental project managers and more. With access to a variety of learning tools and technologies, you can take your team's education to a whole new level. 请立即mg官方游戏中心，了解mg官方游戏中心的培训计划如何为您的组织提供额外的优势!

Project Management Fundamentals Training

领导 Essentials

只有10%的人是天生的领导者，另外20%的人表现出一些基本的管理才能，这些素质可以培养成高质量的领导能力.

Invested in the right leadership training program, 管理者可以获得必要的技能来帮助他们的团队并提高绩效. Moser learning的领导 Essentials是一套全面的六门课程，旨在培养关键的管理能力，如决策能力, problem-solving strategies, or leading with direction and purpose. 研究表明，对这些基础培训的投资可以使员工的管理能力提高28%，工作绩效提高20%，这给领导者带来了宝贵的优势! 课程可以作为您团队的全面领导之旅，也可以根据您的具体需求进行定制.

领导力基本要素是一个捆绑项目，包含6门课程，涵盖沟通技巧, 代表团, 时间管理, 决策, Facilitating Effective Meetings, and Handling Conflict.

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Being Your Best: Emotional Intelligence (EQ) Workshop

Wherever you are in your emotional intelligence journey, 好消息是，你可以在年老时继续培养这些技能. In this engaging workshop, participants will explore what we mean by emotional intelligence, 学习情商的五个维度以及如何发展自己的情商，并找出如何提高自己的技能，从而在工作场所变得更加有效. Our unique tailored EQ workshop will help your team work together, build camaraderie and understand each other better.

75% of the Fortune 500 use emotional intelligence training. 高情商能提高技能，提高个人和职业上的成功.

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移情训练 Programs

创新领导中心的研究发现，对员工实行同理心领导的管理者被上级视为表现更好的人.

同理心在培养有效的团队协作中起着至关重要的作用. 表现出良好同理心技能的管理者能够认识到员工的感受, 建立信任, 同事之间的理解，创造一个充满尊重和欣赏的支持性工作环境——所有这些都有助于提高士气. 莫泽学习提供了四门同理心培训课程，帮助你培养员工的同理心技能.

Download Info Sheet 3 - The Key to Customer Experiences

Download Info Sheet 2 - Combatting 同情 Fatigue

Download Info Sheet 4 - Resilient 团队

工作基准

美国.S. 美国劳工部(Department of Labor)估计，招聘失误可能导致雇主的损失超过员工年薪的30%.

你是否在寻找一种有效的方法来雇佣最适合工作的员工? 工作基准 is your answer. Using subject matter experts, mg官方游戏中心的流程可以快速发现所需的技能和属性，帮助您对任何工作角色做出更明智的决定.

TTI工作基准流程是一种简单而有效的评估所需发展能力的方法, 激励因素, 以及工作角色的行为同时考虑到预期的未来表现. 它还会评估员工在多大程度上符合你的主题专家定义的标准, 围绕人员配置和人才管理制定更明智的决策. 从今天开始，回顾TTI的工作基准流程如何有助于您的人才管理，并为成功奠定基础!

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Stress and Resiliency Training

工作场所压力过大会降低工作效率, 影响质量, and take a toll on physical and emotional health. 在这个研讨会上, 参与者将探索导致他们个人压力的原因，并学习如何通过策略和技巧有效地管理它们. 此外，他们将获得工具来建立对未来压力来源的恢复能力，同时也提高整体幸福感.

美国员工的日常压力水平最高，达到57%. (versus 39% in Western Europe). – Gallup State of the Workplace Study

Diversity, Equity, Inclusion, & 归属感

超过四分之三的求职者和雇员(76%)表示，在评估公司和工作机会时，多元化的员工队伍是一个重要因素.

你的公司是否有兴趣讨论多样性问题, 然而，大多数候选人在研究你的公司和面试过程中都会评估多样性.

mg官方游戏中心的多元化和包容性培训为您的团队提供了建立凝聚力的知识, positive work environments. 通过更多地了解他们的行为如何影响周围的人来释放他们的潜力!

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评估

Low employee 订婚 costs the global economy $7.8万亿年.

评估工具对于希望提高绩效和带领团队进一步发展的企业来说非常有价值. mg官方游戏中心利用TTI成功洞察的产品提供多样化的评估服务, designed to help boost employee professional growth, productivity levels and 订婚 in work. From DISC assessments, 从员工敬业度调查到压力商数评估，再到360度评估，mg官方游戏中心都能满足您组织的需求! 利用今天mg官方游戏中心广泛的评估套件，以确保每个团队成员都能发挥最大的潜力. Moser学习可以为个人、团队、团体和促进者提供评估. 请参阅下面的DISC个性评估信息表，它可以是一个团队学习经验，也可以在一到两个小时的会议中用于帮助个人. 当与驱动力评估相结合时，它可以帮助您理解团队和个人的动态.

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Professional Coaching

Training alone causes a 22% increase in productivity, but when combined with coaching that figure rises to 88%.

mg官方游戏中心都有自己独特的沟通方式和与他人合作的方式. Whether engaging with our team at work, our peers in the industry or our clients, mg官方游戏中心必须了解自己的沟通模式和领导风格，以便在mg官方游戏中心所做的每件事上都更有效.

成功的商业领袖知道，调整自己的沟通方式可以带来更好的合作. mg官方游戏中心的培训和指导项目旨在帮助高管们了解他们如何适应不同的情况, 无论是在组织内部还是与外部联系——最终为每个参与的人带来更大的成功.

Project Management Fundamentals

只有 46% 许多组织将项目管理作为一种文化优先事项——尽管统计证据成熟的项目管理过程使组织更有可能按时并在预算范围内交付.

企业表示，良好的项目管理的最大影响是团队沟通 (52%). 但也有44%的人表示，它提高了最终产品的质量, while 38% said that it improved customer satisfaction.

With our Project Management training, 你的团队可以很快学会如何启动和运行项目——即使这不是他们的主要角色. 建立一个坚实的技能基础，让每个人都有信心走向成功!

学习 Management System (LMS) & 管理服务

学习管理系统(LMS)使组织有机会随时随地为其用户提供培训.

在这个为您的组织定制的一站式服务中，使您的员工具备在工作场所茁壮成长所需的技能，并继续授权员工进行持续的学习和发展. 莫泽的L&D团队通过自动化注册使其变得简单，这样新员工就有工具和知识开始工作，并通过让他们参与最新和最好的知识来了解你的品牌，继续在员工的成功中发挥重要作用, 产品, 服务及更多.

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盘车间: Empowering Individuals & 团队

DISC is a measure of a person’s behaviors. 通过TTI进行的DISC评估通过观察四个因素来衡量一个人如何做他们所做的事情, 影响, 稳定, 和遵从性. DISC creates a shared language around observable behavior, which in turn improves communication, 订婚, and self-development.

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驱动力

What are 驱动力? mg官方游戏中心的驱动力或动机是mg官方游戏中心行为背后的“为什么”. 他们是mg官方游戏中心早上起床后对工作感到兴奋的原因. 它们决定了mg官方游戏中心在个人生活和工作角色中所喜欢的东西. They are comprised of 6 激励因素, 它们被分为两种不同的方法来测量每个因素.

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